430c

A型

［かかりやすい主な病気］
天然痘　肺結核　マラリア　ノロウイルス感染　胃ガン　食道ガン　子宮ガン　乳ガン　糖尿病　心筋梗塞　リウマチ熱　肝硬変

［かかりにくい主な病気］
　ペスト

O型

［かかりやすい主な病気］
コレラ　ペスト　病原性大腸炎　インフルエンザ（A2型）　胃潰瘍　十二指腸潰瘍

［かかりにくい主な病気］
梅毒　天然痘　肺結核　肺炎　胃ガン　食道ガン　子宮ガン　乳ガン　糖尿病　悪性貧血　リウマチ熱　狭心症　脳梗塞　心筋梗塞　肝硬変

B型

［かかりやすい主な病気］
肺結核　肺炎　フィラリア　インフルエンザ（A1型）

［かかりにくい主な病気］
天然痘

AB型

［かかりやすい主な病気］
梅毒　天然痘　肺炎　インフルエンザ（A1型）

［かかりにくい主な病気］
コレラ　フィラリア　ノロウイルス感染

＜コリン・パウエルの自戒＞http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/pauerururu.htm

１．何事も思っているほどは悪くない。朝になれば状況は良くなっている。
２．まず怒れ、そしてその怒りを乗り越えよ。
３．自分の地位とエゴを同化させてはならない。でないと、立場が悪くなったとき、自分も一緒に落ちていく。
４．やればできる。
５．選択には細心の注意を払え。それが現実になるかもしれない。
６．良い決断をしたら、それをくじくような事実にも挫折してはならない。
７．誰かのかわりに選択することはできない。誰かに自分の選択をさせるべきではない。
８．小さいことを検証（チェック＝点検）せよ。
９．成果（手柄）を独り占めするな。
１０．常に冷静に、かつ親切であれ。
１１．ビジョン（将来の見通し。未来像）をもち、自分に対してより多くを求めよ。
１２．恐怖心にかられて悲観論者のいうことに耳を傾けるな。
１３．常に楽観的であれば、力は何倍にもなる。

ネズミ講ってありますよね。

親ネズミがチューッと鳴いたら,子ネズミたちもチューッとこうなんとか、、、

法的にどうこうという話ではなくて

あれ,教育的にはものすごいレベルの高いシステムなんですよ。

何でかというと

子ネズミがチーズもってきたら

親ネズミも確実にチーズがもらえるんです。

すると、親ネズミは自分でチーズを探しに行くより

子ネズミをたくさん教育した方がよりたくさんのチーズをもらえることになる。

教育に対する評価システムがものすごく高いんですよね。

逆に普通の会社は

「新人にデータ移行ツールのコーディングを任せるので、面倒をみてやってくれ」

なんて言われて教育してもチーズは気持ちの分だけでほぼゼロですw

だからネズミたちは縦も横もみんなで積極的に協力していて

競争するというのは会社の外部にたいしてぐらいです。

派閥を作ったり,社内で足を引っ張り合う競争したり、

協力にはとにかく受け身だったりというのは

あの部長がやなやつだからというわけではなくて

環境がそうさせてるんですよね。

そう動いた方が個人の得になる方に動いてるだけ。

会社の得と個人の得がかみ合ってない。

個人的にこの問題って,給与に上限がついてることなんじゃないかと。

要は会社や業種,能力によって,給与のベースと上限は決まってるわけですよ。

するとそれ以上にがんばったりする必要性を感じない。

サラリーマンはネズミみたいな大きな夢を見れないんですね。

ネズミには給与の上限ないのに。。。

普通の会社的には教育したからってそんな高い給与払っても

教育したやつが会社辞めたらどうするんだとか

そんな高い給与払わなくても,いい人材は雇えるとか

日本でそんなにもらってどうするんだとか

いろんな常識が前提にあるんでしょうけど

でも実際は、その「いい人材」がどこも不足してて

夢を持てないから会社を辞めるのだし

夢を持てないから教育する気にもならないような、、、

卵が先か鶏が先か。

経営者というのは社員に夢を持たせる環境を作るのが仕事なのかもしれませんね。

674 ：可愛い奥様：2009/11/10(火) 17:55:48 ID:vh7JI0wb0
■マスコミと電通終了のお知らせ

まず、JOYSOUNDの週刊ランキングをご覧ください。
http://joysound.com/ex/ranking/karaoke/total/weekly.htm

*　1 炉心融解 iroha（sasaki） feat.鏡音リン
　 2 残酷な天使のテーゼ 高橋洋子
　 3 イチブトゼンブ B’z
*　4 magnet minato（流星P） feat.初音ミク、巡音ルカ
*　5 メルト supercell
*　6 ワールドイズマイン supercell
　　7 キセキ GReeeeN
　　8 Story AI
*　9 ロミオとシンデレラ doriko
　10 キセキ《PVカラオケ》 GReeeeN

1位の炉心融解と言う曲をご存知でしょうか？
http://www.nicovideo.jp/watch/sm8089993
実はこの中で左に*をつけた曲はボーカロイド曲といわれるもので、ニコニコ動画でボーカロイドという歌唱ソフトに歌わせた歌なのですが、ついにJOYSOUNDで総合1位を獲得してしまいました。

この意義は大きいと思います。
つまりニコニコ動画にあげただけの電通もマスコミも通さない曲が
JOYSOUNDにおいて総合1位を獲得してしまったのです。

2位の曲はもちろんEVAの主題歌で、今時に珍しくLONG HITしています。
B’zの曲は最近のドラマの主題歌です。そんな曲よりもニコニコ動画のほうが影響力が強いのです。
これはマスコミの役割が終了しつつあると言って過言でないと思います。

LONG HITという言葉を使いましたが、VOCALOID曲はLONG HITする特性があります。
5位の曲は2008年11月14日、6位の曲は2008年12月03日(双方とも数日誤差あり)配信されてから1年程度BEST10をKEEPしています。
これも最近の曲にはなかなかない特徴です。

「お前、モテる努力をするのが、みっともない、格好悪いって思ってんの？」

「ひとそれぞれだけどさー」とＡはお決まりの台詞で逃げようとするがＢは追い討ち。

「結局お前って、モテたいけど努力はしたくない、でも誰か、ありのままの自分を好きになって！　ってだけなんだよな。『主体性がなくて努力もせず、自分に甘い』誰がそんな人間に魅力感じるかよ」

それを聞いてＡは激怒。

でもＢは全く動じない。

「図星かよ。結局それを認めたくなくて自分や周囲の人間にポーズとってるだけじゃねーか」

「モテる努力ってのは、自分を相手にプレゼンする能力を身につけるってことなんだよ。表面上しか見ない女が多すぎるって、内面で見る気にさせてないのはお前自身だろ。人のせいにすんな」

「モテたいけど努力はしたくない、でもモテたい？　いい年して馬鹿か？」

「そんなんだからモテねーんだよ。お前がモテてないのは『女に』じゃなくて『人に』だってことにいい加減気づけ」

「興味がない振りやらなんやら、結果が伴わなかった時の逃げ道ばっかし用意して、こういう話にいちいち反応して喚き散らして、笑って受け流すこともできてない時点で底が透けてる」

「逃げるなら全力で逃げてりゃいいものを、逃げてる自分の姿を見られるのが嫌だから人と並んだまま顔だけ背けてるだけ。側で腐ったプライド振り回して悪臭撒き散らすくらいなら立ち止まってろよ。俺らはその間に先に進むから」

全否定されて血管切れるんじゃないかってくらい首筋まで真っ赤でぶるぶる震えてるＡ。

震える声で反論。

「お前みたいにレッテルを貼る奴がいるから～（後半聞き取り不能）」

でもやっぱりＢは容赦なし。

「そうやって自分に甘い台詞吐いて責任転嫁するばっかりで自分を省みることすらできないから根性腐るんだよ」

「大体、好印象にしろ悪印象にしろどっちもレッテルなんだよ。得たいレッテルを得るため、避けたいレッテルを避けるために努力することの何が悪いのか言ってみろよ」

「世の中のカップルや夫婦にお前の口からタレる糞を投げつけてみろよ」

Ａはもう何も言えないみたいだった。

そのままＡは逃げるように退社。

Ｂは吐き捨てるように一言。

「今の自分を認めたくないなら人じゃなくて今の自分を否定しろっての。変える努力もしない、できないやつが文句ばっかしウゼぇんだよ」

例えばこれをもし今回の例で「新人」くんがすでに気兼ねなく使ってたとした場合。

「やべえ,どこから手をつけていいか検討がつかない」

「先輩は忙しそうだからとりあえずGoogle先生に教えてもらう bit.ly/aaaaa 」

「コンフィグいじるのにレジストリを理解する必要があるらしい bit.ly/bbbb」

など、経過をつぶやいてもらうと

半日悩む前に
「ちょっとまてww」

と、ツッコミますよね?

新人は何を聞いていいかわからないし、

その状況で先輩達に割ってはいることは無理ですが

つぶやくことはできるんです。

つまり twitter が間に入ることによって

あるいはそれににたツールを使うことによって

先輩と新人を取り持ってくれる可能性がある。

新人は間接的にヘルプを求めることができて

先輩は一番低コストで新人をモニターできる。

というのはどうでしょう?

消費者がビジネスブログに期待する情報として以下のものがあげられていました（順位順）。

１．製品やサービスの詳細な情報

２．新製品やサービスの発表

３．通常のメディアでは知りえない舞台裏情報

４．現場担当者の声

５．キャンペーンや販促情報

６．顧客窓口としての接点

７．社内の雰囲気やスタッフの素顔

８．詳細な会社情報

９．コメントを書きたい・他の人のコメントを見たい

１０．プレスリリース

１１．業界ニュース

１２．社長ら経営陣の声

１３．画像や動画による情報発信

人が変わるには、次の３つしかないと言われています。

* 場所を変える
* 時間を変える
* 人を変える

　一方、気合いを入れるとか、目標を立て直すというのは、あまり意味がないと言われています。